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职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人
2019/5/23 22:32:16 来源:中国青年报 编辑:张长春

  “形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点。

  据说,在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨我们的奋斗精神,堪称当代青年职场生活不可承受之重。

  眼见着下班时间到了,办公室里仍旧一派忙碌之象,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢?

  ?#19978;В?#20027;动加班或许能“博领导一个点头?#20445;?#22312;领导面前怒刷一波存在感,但职场同时也是现实的,用所谓的苦劳终究难以长远立足,还是要靠功劳?#27492;?#35805;。

  况且,加班是为了完成工作,而不是加给领导看,做给同事看的。假积极、伪奋斗能装一时,但总?#26032;断?#30340;时候。过度敷衍,众人总会发现,彼此心知肚明,该配合你演出的我视而不见,何苦来哉!

  出现“勤奋给领导看”的症状不能?#36824;?#19968;线劳动者谄媚,被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该?#27492;?#30340;是这种职场文化形成的由来。

  在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不?#20197;?#36367;出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛?#24418;?#33635;,直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着员工必须要加班。

  畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班?#20445;?#38750;但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公?#31350;?#35780;方法与用人观的不合理,领?#21152;?#35813;保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

  工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗,?#23548;?#19978;却在消磨时间,身在办公室,心已飞家里,每隔?#35813;?#23601;看一下时间,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,“形式主义加班”只会沦为“无效加班?#20445;?#29978;至是“消耗型加班?#20445;?#20652;生消极怠工等副作用,降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。

  所以,到点下班不是过错,我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根?#23613;?nbsp;(范娜娜)

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